1月9日，建筑市政設計室全體同志在楚濤主任的帶領下，集體學習了黨委書記劉紹清同志《淺談對分配問題的思考》的講話。通過學習，大家統一了思想、提高了認識，能夠更好地開展工作。
首先，大家明白了出臺《院績效考核和績效工資分配辦法》（簡稱“《分配辦法》”）的必要性。這既是國家和省里有關政策的硬性要求，也是我院分配面向長遠的客觀要求。從國家層面來講，需要高度重視社會的公平正義；從我省來講，實行事業單位改革，要求各單位上報績效考核和績效分配的方案；從我院來講，《分配辦法》是我們將來發放獎勵性績效工作的依據，解決了我院收入分配中存在的問題。
其次，通過學習，大家也理解了分配應遵循的基本原則，對各項分配系數的由來和制定有了更全面的認識。堅持合法合規、不違政策的原則，我院是事業單位，就要遵循事業單位管理的相關政策。堅持突出重點、兼顧其他的原則。堅持勞酬相符、按勞取酬的原則。堅持責酬相符、崗變薪變的原則。堅持尊重歷史、順應時代的原則?！斗峙滢k法》體現了按勞分配、多勞多得，能激勵大家趕學比拼，做出更大的貢獻。
第三，處理好五個關系。正確處理大我與小我的關系：要求大家，把部門和院的關系擺正了，把個人和院的關系擺正了，不要處處站在本部門和個人的角度考慮問題。正確處理公正與效率的關系:公平正義是社會主義的內在要求，但公正并不是去搞平均。公正與效率是成正比例的，只有我們公正了，大家各個方面的積極性才能調動起來，不但生產部門的積極性，而且管后部門的積極性，全院干部職工的積極性才能調動起來，一旦調動起來，我們的效率就提高了。正確處理縱比與橫比的關系:正確選擇比較對象，設計院的個人收入是一年上一個大臺階，一年比一年多;正確看待比較內容，不光是比收入，還要比貢獻大小、比擔當責任的大小、比為院里創造的價值、比在急、難、險、重的任務來臨時候的表現。正確處理個性與共性的關系：《分配辦法》的制定，院黨委高度重視并充分考慮了大家提的共性的問題。正確處理民主與集中的關系：民主不是毫無原則，散漫無邊際的，《分配辦法》存在的不盡人意之處，今后也將逐步修訂完善。
總之，院黨委為了設計院的發展、為了全體同志的利益付出了大量心血，《分配辦法》凝聚了院黨委和廣大職工的集體智慧。我們都應同心同德，緊密團結，在院黨委的引領下，為我院“富強、和諧、民主、文明”的愿景做出應盡的貢獻。
